Titre : |
Mutualisation des personnels paramédicaux sur un pôle. Un outil de développement des compétences cadre de santé |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Véronique David-Souchot ; Nathalie Ammar-Khodja |
Année de publication : |
2012 |
Article en page(s) : |
595-600 p. |
Note générale : |
Reçu le 13 Décembre 2011 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
[Thesaurus n°1] évaluation [Thesaurus n°1] hôpital [Thesaurus n°1] Management [Thesaurus n°1] rôle
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Mots-clés : |
personnel paramédical mutualisation mise en place cadre de santé pôle |
Résumé : |
La politique hospitalière de gouvernance et de gestion économique des ressources de santé implique de travailler sur des projets de performance et d'innovation, notamment en matière de gestion financière et opérationnelle. La création de la mission transversale RH constitue un "dispositif" d'efficience et de pertinence permettant d'optimiser le contrat d'objectifs et de moyensdu pôle. Bénéficiant d'un rationnel de leur pôle chirurgie basé sur une logique de spécialités, les auteurs ont mis en place la mutualisation des personnels non médicaux et en ont évalué l'organisation auprès des personnels concernés. |
Permalink : |
https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72740 |
in Gestions hospitalières > N°510-Novembre (2011) . - 595-600 p.