| Résumé : |
La prévention de l'inaptitude constitue un enjeu majeur pour les employeurs publics. Le nombre d'agents rencontrant des problématiques de santé est en nombre croissant et la gestion des situations individuelles est de plus en plus difficile. En effet, le vieillissement des effectifs, conjugué à l'allongement de la durée de vie au travail, génère un phénomène de recrudescence des cas d'inaptitude, en particulier sur les postes exposés à un forte pénibilité. |