| Résumé : |
Dans le domaine de la santé au travail, de très nombreuses situations sont à l'origine de conflits éthiques. A titre d'exemple, les adaptations ou les maintiens dans l'emploi pour des problèmes de santé font intervenir non seulement les employeurs et leurs employés mais également les médecins du travail dont les déterminations d'aptitude médicale au poste ont des conséquences socioprofessionnelles majeures. Si on remonte à sa création, depuis 1946, la règlementation française relative à la santé au travail a fait l'objet de multiples modifications. A ce titre, en 2012, une nouvelle réforme de la médecine du travail a été à l'origine d'une réapparition de questionnements de pratiques chez les personnes impliquées par ces changements. |
Conflits éthiques en Santé au Travail : quelques particularités de la règlementation française opposées à des difficultés pratiques de mises en oeuvre in Ethique et santé, Vol. 12-N°2 Juin (2015)
