| Résumé : |
Une ordonnance du 29 janvier dernier a précisé et sécurisé les règles encadrant, depuis le 1er juillet 2014, la durée minimale du travail des salariés à temps partiel. Une durée fixée à 24 heures par semaine, sauf dérogations légales ou prévues par accord de branche étendu. Le point sur cette règlementation et sur les accords conclus sur le sujet dans le secteur social et médico-social. |