| Résumé : |
Les processus formels et informels d'adaptation et d'invention de l'activité de travail sont à l'?uvre en permanence au sein des entreprises. Alors que l'évaluation (des compétences, de la production) reste centrée sur des critères individuels et décontextualisés, ces processus et leur richesse demeurent invisibles aux yeux de la fonction rh, et non appropriés par les individus. Nous soulevons deux questions liées : si ces processus sont permanents, ne serait-ce pas qu'ils sont des conditions essentielles de la réalisation de l'activité, de l'engagement des collectifs et des individus, de création de valeur pour soi et pour l'organisation ? |
La symbolisation au travail dans l'activité in Vie Sociale, N°5 - Mars (2014)
