| Titre : |
Approche intergénéraitonnelle des comportements professionnels et du travail en équipe |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Laetitia Mariage-Gaudron |
| Année de publication : |
2009 |
| Article en page(s) : |
49-52 p. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
[Thesaurus n°1] comportement
[Thesaurus n°1] Représentations sociales
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| Mots-clés : |
cadre de santé génération management travail en équipe valeur |
| Résumé : |
Par l'allongement de la durée de la vie et de l'exercie professionnel, la mixité générationnelle au travail est de plus en plus effective. Les générations doivent cohabiter pour oeuvrer à la qualité des prestations de soins. La question de la cohésion d'une équipe se pose, lorsque ses membres, bien que formés à des valeurs proofessionnelles communes, ont parallèlement construit des valeurs personnelles susceptibles de diverger. L'exploitation du processus générationnel permet au cadre de santé d'adapter sa gestion de l'équipe aux exigences sociétales et aux valeurs véhiculées par chacune des générations |
| Note de contenu : |
Div. Doc : Reçu le 1 er Décembre 2009 / |
| Permalink : |
https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62558 |
in Soins Cadres > N°72- Novembre 2009 (2009) . - 49-52 p.
Approche intergénéraitonnelle des comportements professionnels et du travail en équipe in Soins Cadres, N°72- Novembre 2009 (2009)
