| Résumé : |
Cet article explore la responsabilité du cadre face aux tensions interprofessionnelles dans les services de soins. Il rappelle que le cadre n’a pas de pouvoir disciplinaire mais joue un rôle crucial d’alerte, de prévention et de gestion des conflits. L’employeur, de son côté, est tenu légalement d’assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés. En cas de manquement à l’encadrement ou d’inaction face à un conflit ou un dysfonctionnement, la responsabilité du cadre peut être engagée, y compris pénalement. La jurisprudence récente illustre que des défauts d’organisation ou de vigilance peuvent conduire à des condamnations. |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesLe cadre de proximité face aux tensions interprofessionnelles en services de soins : que dit le droit ? in Soins Cadres, n°162 (Novembre-décembre 2025)
