| Résumé : |
La "famine du temps" est une question couramment débattue aux Eats-Unis, et nombreux sont les employeurs qui proposent des pratiques dites de work-life ou de flexible working. Cet article situe ces pratiques dans le contexte américain contemporain et explique de quelle façon les entreprises tentent de gérer les conflits de temps : elles ont pour objectif de faire gagner du temps aux salariés, de repenser le temps au quotidien et de reconsidérer l'usage des temps qu quotidien et de reconsidérer l'usage des temps au fil de la vie. Bien que très appréciés, ces pratiques sont limitées et font in fine reposer sur les salariés l'articulation entre vie professionelle et vie pesonnelle et familiale. |
Vie professionnelle et vie personnelle aux Etats-Unis : que font les employeurs ? in Informations sociales, N°153-Mai/Juin 09 (2009)
