| Titre : |
Attirer et fidéliser médicaux et paramédicaux S'inspirer des start-up ? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Antoine Loron, Auteur ; Robin Gonalons, Auteur |
| Année de publication : |
2020 |
| Article en page(s) : |
p. 217-221 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
[Thesaurus n°1] Management
|
| Mots-clés : |
Start-up Fidélisation Attractivité Recrutement |
| Résumé : |
La plupart des établissements sanitaires et médico-sociaux sont confrontés à des difficultés de recrutement des personnels de santé, du radiologue à l’anesthésiste en passant par l’infirmier de bloc opératoire ou le masseur-kinésithérapeute. Les start-up rencontrent elles aussi des difficultés dans l’attraction et la rétention de talents rares, du développeur au commercial, issus des meilleurs parcours académiques ou ayant démontré des compétences techniques, en particulier dans le développement de logiciels. |
| Permalink : |
https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108138 |
in Gestions hospitalières > n°595 (Avril 2020) . - p. 217-221
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