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Titre : Dossier : Entreprises et Social Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Moatti ; Alain Chatriot ; Bénédicte Barbé Année de publication : 2007 Article en page(s) : 1-124 p. Langues : Français (fre) Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35162
in Informations sociales > N°117 -Juin 2004 (2004) . - 1-124 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10980 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible Une modernisation nécessaire. Dans les rapports de l'entreprise et du social / Gérard Moatti in Informations sociales, N°117 -Juin 2004 (2004)
Titre : Une modernisation nécessaire. Dans les rapports de l'entreprise et du social Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Moatti Année de publication : 2007 Article en page(s) : 6-9 p. Langues : Français (fre) Résumé : Trois niveaux déterminent les rapports entre entreprise et social : le social dans l'entreprise, le social institutionnalisé régulé par la négociation, la loi et le réglement. Reste à ajouter, dans une autre dimension, le social "hors les murs", c'est-à-dire l'impact sur l'environnement. Cela implique de revenir sur le sens du mort social, sur les rapports entre l'Etat et les différents acteurs de la négociation collective, et enfin sur la responsabilité à long terme de l'entreprise. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35163
in Informations sociales > N°117 -Juin 2004 (2004) . - 6-9 p.[article]Réservation
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Titre : Le rôle des entreprises dans la mise en place des politiques sociales françaises. L'enseignement de l'histoire Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Chatriot Année de publication : 2007 Article en page(s) : 10-17 p. Langues : Français (fre) Résumé : La politique sociale a longtemps été vue comme le seul résultat de l'action d'un Etat-providence couvrant progressivement les risques sociaux. Or une telle analyse ignore le rôle majeur des entreprises dans les débuts de la politique sociale en France jusqu'en 1945. En réinterrogeant la notion de paternalisme, on peut suivre la logique des démarches des entrepreneurs qui cherchent essentiellement à s'attacher une main-d'oeuvre qualifiée. Le niveau des organisations patronales permet de mieux comprendre les mises en oeuvre de stratégies ambiguës. Redoutant une mainmise étatique, le syndicalisme patronal lutte contre la législation industrielle tout en ayant conscience des enjeux des négociations sociales face aux revendications ouvrières. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35164
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Titre : La négociation collective entre permanence et changement. L'univers des relations professionnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Adam Année de publication : 2007 Article en page(s) : 20-27 p. Langues : Français (fre) Résumé : La négociation d'entreprise n'occupe pas une place centrale dans les relations sociales en France. Historiquement, les conventions collectives de branche ont joué un rôle majeur dans l'organisation du système de négociation collective et la définition de statuts professionnels. Actuellement, en dépit d'un discours patronal sur le rôle que devrait jouer l'entreprise, on assiste plutôt à une centralisation des relations sociales liées aux négociations sociales et à l'importance des questions de protection sociale dont les réformes ne peuvent être que politiques et décidées au sommet. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35165
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Titre : Débat : Quelle légitimité pour l'entreprise dans le champs du social ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Borgetto ; Marie-Eve Joël ; Jean-Hervé Lorenzi Année de publication : 2007 Article en page(s) : 28-33 p. Langues : Français (fre) Résumé : Les auteurs se confrontent à une même question sur la légitimité de l'entreprise dans le champ social. Le respect du principe de solidarité, la prise en compte de la dimension relationnelle, et la place de l'entreprise au coeur du contrat social sont les trois axes principaux de réflexion. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35166
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Titre : Le droit du travail, élément de la responsabilité sociale des entreprises. Sous le regard de la loi et de son interprétation Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Cécile Escande-Varniol Année de publication : 2007 Article en page(s) : 36-46 p. Langues : Français (fre) Résumé : Depuis un quart de siècle le droit du travail a évolué dans sa finalité même ; d'un droit protecteur du salarié il est devenu, en grande partie, un droit de l'emploi. Au nom du maintien de l'emploi, le législateur et le juge tentent de responsabiliser les employeurs. Une attention nouvelle est portée aux nécessités de gestion des entreprises. Les "bonnes pratiques" mises en oeuvre, plus ou moins volontairement, sont encouragées. L'interprétation judiciaire s'en trouve profondément rénovée. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35167
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Titre : Entreprise et protection sociale. Dans le champ de la prévoyance et de la retraite Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles Huteau Année de publication : 2007 Article en page(s) : 48-57 p. Langues : Français (fre) Résumé : Au contraire du système de la Sécurité sociale où elle demeure confinée dans un rôle de simple financeur, l'entreprise est appelée à occuper une place croissante dans la protection sociale complémentaire, dans les domaines de la prévoyance et de la retraite. mais sans résoudre la question des inégalités entre salariés et entre catégories socioprofessionnelles Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35168
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Titre : L'impact des cotisations sociales en question. Une approche économique Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Concialdi Année de publication : 2007 Article en page(s) : 58-65 p. Langues : Français (fre) Résumé : Les cotisations sociales, notamment les cotisations dites "employeurs", sont souvent accusées de nuire à l'efficacité des entreprises. Pourtant, cette distinction entre cotisations ouvrières et patronales n'a pas de fondement économique : ce qui importe pour l'employeur, c'est le coût total de la main-d'oeuvre et la productivité des salariés. La focalisation excessive des débats sur l'importance de ces cotisations sociales a conduit à mettre en place des politiques d'allégement des cotisations sociales. Loin de contribuer de façon significative au développement de l'emploi, ces politiques engendrent des effets pervers : non seulement elles pèsent sur les ressources de la protection sociale, mais elles tendent à enfermer les salariés les plus vulnérables dans des "trappes à bas salaire". Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35178
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Titre : Démocratie sociale : le tournant de 2004. De la culture du conflit à celle de la négociation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Amadieu Année de publication : 2007 Article en page(s) : 66-74 p. Langues : Français (fre) Résumé : Le syndicalisme français présente trois faits distinctifs : un taux d'adhésion faible, une prédominance du secteur public, ainsi qu'une division structurelle et croissante. Les problèmes que pose la négociation collective sont nombreux. Ils touchent à l'autonomie des partenaires sociaux vis-à-vis de l'Etat, à la représentativité des signataires des accords collectifs, à l'absence de valeur légale des accords collectifs dans la fonction publique. Pour éviter que les grèves soient un préalable aux discussions, une série de changements s'avèrent nécessaires. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35179
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Titre : Des oeuvres sociales aux activités sociales et culturelles. La gestion des dépenses sociale des entreprise par les comités d'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Coquelin Année de publication : 2007 Article en page(s) : 76-85 p. Langues : Français (fre) Résumé : La gestion des dépenses sociales des entreprises est dévolue en France aux comités d'entreprise, instances de représentation élues du personnel, et échappe donc pour l'essentiel aux employeurs. L'action des CE qui, à l'origine, avait permis de contribuer à la démocratisation de l'accès aux vacances et à la culture tend aujourd'hui à se banaliser, avec une individuation et une monétarisation croissante de ses prestations, échappant pour l'essentiel à l'économie sociale. Les acteurs de l'économie sociale et les organisations syndicales tentent alors, en proposant des outils de mutualisation aux petits CE, de réorienter cette action vers des activités proposant une "valeur sociale ajoutée". Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35180
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Titre : Développement durable et entreprises. Pour une prise en compte du court, du long et du très long terme Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Chapuy Année de publication : 2007 Article en page(s) : 88-98 p. Langues : Français (fre) Résumé : Le développement durable requiert des politiques qui contribuent au développement économique et social et à la préservation de l'environnement, dans une vision de court comme de long ou très long terme. Si les entreprises ont pour nombre d'entre elles, et notamment les plus grandes, pris en compte cette dimension du développement et les enjeux qui en découlent à la hauteur des contraintes et et attentes que la société (citoyens et consommateurs) leur impose, quelques interrogations demeurent quant au contenu opérationnel et à la "durabilité" du concept. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35181
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Titre : Entreprises et société à l'heure de la mondialisation. Le concept de responsabilité sociale des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Guillaume Duval Année de publication : 2007 Article en page(s) : 100-107 p. Langues : Français (fre) Résumé : La mobilisation des ONG et la pression des citoyens ont obligés les firmes à développer des initiatives en matière de resoponsabilité sociale des entreprises (c'est l'exemple de Nike). le contrôle du caractère socialement responsable de l'entreprise en est à ses débuts mais l'enjeu est très important. Pour maîtriser la mondialisation, l'établissement de standards cohérents à l'échelle mondiale soumis au contrôle d'autorités publiques est un préalable au développement de la notion sociale et de l'investissement sociale responsable. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35182
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Titre : L'enjeu de la "citoyenneté d'entreprise". Entretien avec Jacques Dermagne Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Dermagne Année de publication : 2007 Article en page(s) : 108-110 p. Langues : Français (fre) Résumé : Pour Jacques Dermagne, président du Conseil économique et social, il n'existe pas de frontière entre l'économique et le social, domaines étroitement interdépendants. Le chef d'entreprise, parce qu'il est impliqué dans la cité, doit assumer une responsabilité sociale et sociétale, ce qui est généralement admis. L'encadrement réglementaire de cette responsabilité n'est cependant pas souhaitable ; il convient d'aborder cette question dans la perspective d'une évolution de la culture d'entreprise, elle-même partie prenante de la société dans son ensemble. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 4,57 Euros. Reçu le 29 Juin 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35183
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