Auteur Anouk Grevin
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Titre : Agir sur la qualité de vie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Anouk Grevin, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 28-30 Langues : Français (fre) Mots-clés : Dialogue Dynamique de don Qualité de vie au travail Reconnaissance Soutien social Résumé : Les cadres de santé sont doublement concernés par la question de la qualité de vie au travail, à la fois du fait de leur propre position en tension dans l'organisation et de leur responsabilité vis-à-vis de leurs équipes. A partir de quelques travaux significatifs sur le sujet, il est possible de dégager des pistes concrètes pour agir sur la QVT selon quatre registres : les espaces de dialogue sur le travail, la capacité à réaliser un travail bien fait, la reconnaissance des dynamiques de don et le soutien social. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=97904
in Soins Cadres > n°106 (Mai 2018) . - p. 28-30[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 7783 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
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Titre : Le don de soi au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Anouk Grevin Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 35-38 Note générale : Reçu le 18 Février 2014 Langues : Français (fre) Mots-clés : Dialogue Don de soi Management Reconnaissance Travail réel Résumé : Au-delà de la logique gestionnaire, il existe, dans le travail accompli à l'hôpital, une part invisible qui ne pourra jamais être que librement donnée, constituée par l'engagement, l'effort et l'ingéniosité, déployés et nécessaires. Il est fondamental que le travail réel et tout ce qu'il a supposé soient vus et pris en compte. Les cadres doivent y veiller en créant notamment des espaces de dialogue. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=81829
in Soins Cadres > N°89-Février (2014) . - p. 35-38[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 22284 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible



