| Résumé : |
Toute personne présente sur le lieu de travail peut être amenée à repérer un mésusage de substance psychoactive (SPA), mais sa fonction, sa formation, son éthique, sa personnalité et son expérience feront varier l'interprétation, la "conduite à tenir" et donc les conséquences de ce repérage Or, le repérage est indissociable des notions de libertés individuelles, d'éthique et de transparence (vis-à-vis de la personne repérée), exercice difficile face aux contraintes réglementaires. Les services de santé au travail doivent être en capacité de proposer à tout salarié de bénéficier d'une évaluation clinique de sa consommation de SPA et de délivrer, le cas échéant, une intervention brève sur l'ensemble des substances, y compris les médicaments psychotropes. Le cas échéant, un accompagnement thérapeutique sera proposé. |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesRepérage clinique. Les acteurs du repérage. Les conduites à tenir en fonction des résultats du repérage. in Alcoologie et Addictologie, Tome 35-N°3 - Sept (2013)
