| Résumé : |
Au-delà d'une démarche de solidarité et d'affichage de bonnes intentions, le PDG d'une petite entreprise (12 salariés) considère son adhésion à un projet d'insertion par l'économique de personnes en situation de handicap psychique comme un outil de management. Il mise, en effet, sur les bénéfices réciproques possibles d'un tel partenariat, en particulier dans les organisations de petite taille. |