| Résumé : |
Les chercheurs de la recherche-développement privée ou semi-publique ont choisi leur profession à la fois pour les motifs de tout salarié, mais aussi dans la perspective de contribuer à une innovation dans leur domaine de prédilection. Concilier contribution à cette création et besoin d'autonomie avec les consignes de plus en plus étroites et changeantes de la hiérarchie amène bon nombre des chercheurs interviewés à adopter des attitudes mixtes dans lesquelles ils associent dans des proportions variables la conformité aux normes de l'entreprise et leur « projet » personnel. De ce fait et aussi compte tenu des contextes incertains de leur cadre de travail, la plupart n'ont pas de stratégie de carrière au sens strict, mais certains de leurs choix s'avèrent décisifs pour leur parcours professionnel ; ceux-ci peuvent être interprétés comme relevant de leur « cadre » d'analyse ou de référence (Goffman, 1991), soit au carrefour de l'organisation et de leur subjectivité. |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesDes parcours de chercheurs entre stratégies d'entreprise... et mobilisations subjectives in sans nom, N°14-Automne 2012 (2012)
