Auteur Marc-Eric Bobillier-Chaumon
|
|
Documents disponibles écrits par cet auteur (2)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Eric Brangier, Directeur de publication ; Michel Dubois, Directeur de publication Editeur : Malakoff [France] : Dunod Année de publication : 2016 Collection : Psycho Sup Importance : Vol. 1 ; (2-453 p.) Accompagnement : Ressources numériques ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-073811-3 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] psychologie des organisations
[Thesaurus n°1] psychologie du travailMots-clés : index conditions de travail bien-être encadrement équipe conflits valeurs motivations burn-out identité professionnelle Index. décimale : 158.7 Psychologie du travail Résumé : La Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) a pour ambition de comprendre et d'accompagner le développement de l'individu dans son activité et son parcours professionnels. Cette discipline s'est construite une place originale en psychologie, stimulée par des demandes socio-économiques liées au bien-être des personnes et à la performance des organisations, en étant initiatrice de concepts et de cadres théoriques pour mieux intervenir sur les situations de travail [...] Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=88535 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité L0002872 PSO 10.2/VAL Livre CDMA Documentaire Disponible Intervenir sur les souffrances au travail : acteurs et enjeux dans la durée / Philippe Sarnin in Bulletin de psychologie, N° 519- 65 (3) (2012)
Titre : Intervenir sur les souffrances au travail : acteurs et enjeux dans la durée Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Sarnin ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon ; Michèle Grosjean Année de publication : 2012 Article en page(s) : 251-262 p. Note générale : Mai/juin 2012. Reçu le 9 Juillet 2012 Langues : Français (fre) Résumé : Les interventions relatives aux « risques psychosociaux » apparaissent, souvent, déconnectées du travail réel et les évaluations de leurs effets sont contradictoires. À partir de l'analyse d'une démarche engagée sur une dizaine d'années avec une grande entreprise sur ces questions, nous proposons de redéfinir les rapports entre les interventions de psychologie des organisations et les analyses cliniques de l'activité réelle. Nous essayons, ainsi, de dépasser les oppositions entre ces deux pratiques de recherche, pour affirmer leur complémentarité et leur pertinence, lorsqu'elles sont mobilisées conjointement et articulées. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75264
in Bulletin de psychologie > N° 519- 65 (3) (2012) . - 251-262 p.[article]Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 20893 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
