| Résumé : |
La gestion et la diversité dans le monde entrepreneurial australien est à resituer dans le contexte issue de la colonisation et qui demeure une société d'immigration. Autrefois pointilleurse sur l'origine des immigrés, l'Australie a adopté une politique multiculturaliste à partir des années 1970. Cette approche et la forte tradition égalitariste australienne, soutenue par un syndicalisme longtemps puissant, avaient déjà permis au pays de voter de lois contre les discriminations, qu'elles fussennt ethniques ou d'autre nature. La gestion de la diversité des resources humaines dans l'entreprise s'inscrit assez naturellement dans ce mouvement général. On perçoit néanmoins un certain glissement de la responsavbilité de la lutte contre la discrimination de la sphère publique vers la sphère entrepreneuriale et, en l'espèce, une confusion singulière entre politique sociale et business. |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesGestion de la diversité dans les entreprises australienne : du prescriptif à l'incitatif in Informations sociales, N°171-Mai/Juin (2012)
