L'identité clivée des "managers de proximité" : un travail entre violence symbolique et soutien social / Lionel Jacquot in Informations sociales, N°167-Sept/octo. (2011)

Public Aucun avis sur cette notice. [article]  inInformations sociales > N°167-Sept/octo. (2011) . - 114-122 p. Titre : L'identité clivée des "managers de proximité" : un travail entre violence symbolique et soutien social Type de document : texte imprimé Auteurs : Lionel Jacquot Année de publication : 2011 Article en page(s) : 114-122 p. Note générale : Septembre/Octobre 2011. Reçu le 27 Septembre 2011 Langues : Français (fre) Résumé : Comment l'encadrement de proximité s'adapte-t-il à la nouvelle gestion des institutions du social ? Les managers opérationnels, qu'ils soient responsables d'unités de travail (RU) ou agents de maîtrise (MA), disent être pris dans un conflit de loyauté entre leur direction et les équipes qu'ils encadrent. Ils ne peuvent réaliser cet équilibre improbalble qu'en se construisant une identité professionnelle clivée. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70942 [article]

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