Impacts de l'introduction de la logique de rémunération au mérité dans les organismes de Sécurité sociale / Marie-Laure Buisson in Informations sociales, N°167-Sept/octo. (2011)

Public Aucun avis sur cette notice. [article]  inInformations sociales > N°167-Sept/octo. (2011) . - 82-89 p. Titre : Impacts de l'introduction de la logique de rémunération au mérité dans les organismes de Sécurité sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Laure Buisson Année de publication : 2011 Article en page(s) : 82-89 p. Note générale : Septembre/Octobre 2011. Reçu le 27 Septembre 2011 Langues : Français (fre) Résumé : Inspiré du secteur privé, le management par objectifs est progressivement mis en place dans le secteur public, et notamment dans les organismes de Sécurité sociale. La gestion des ressources humaines s'en trouve bouleversée ; elle est individualisée dans une logique de performance et d'équité, et la rénumération au mérité est privilégiée. Les salariés y voient leurs rôles et leurs places se transformer. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70939 [article]

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