| Résumé : |
Expression de pathologies reconnues, parfois d'une démotivation professionnelle, l'absentéisme présente une particularité à l'hôpital : il évolue en fonction du vieillissement de la population employée. Si, dans de nombreuses entreprises privées, la rotation de la main-d'oeuvre, les départs suscités ou contraints conduisent à une certaine stabilité de la"pyramide des âges" ; les structures hospitalières, elles, gardent la plupart de leurs agents une grande partie de leur vie professionnelle, jusqu'à leur départ en retraite. La structure démographique des employés hospitaliers se tranforme ainsi sensiblement au cours du temps en fonction des "vagues" de recrutement, puis des départs. Compte tenu des variations assez fortes d'absentéisme d'une classe d'âge à l'autre, se pose la question des effets du vieillissement sur l'absentéisme. |
Vieillissement du personnel hospitalier et absentéisme pour raisons de santé in Gestions hospitalières, N°440-Novembre 2004 (2004)
