| Résumé : |
Au Brésil, les lois qui obligent les entreprises à embaucher des personnes handicapées semblent ouvrir la porte à des conduites ambiguës aux organisations de travail publiques et privées. L'idée de l'insertion sociale de ces sujets est un phénomène contemporain. Considérés comme incapables depuis l'Antiquité, ils sont restés historiquement exclus du monde du travail. De nos jours, abritées sous le discours de « responsabilité sociale » et de « citoyenneté », les entreprises en appellent aussi aux « codes d'éthique » pour en faire des codes de contrôle du travailleur, au profit de leurs seuls intérêts. Les personnes handicapées n'y trouvent toujours pas de vraies conditions d'insertion et l'attitude des employeurs à leur égard peut parfois prendre l'allure de conduites « anthropophagiques » ou « inciviles ». Une discussion finale, à la visée clinique, confronte, d'une part, les motions inconscientes ou les mécanismes psychiques de négation du handicap et, d'autre part, la responsabilité du sujet - un sujet éthique et politique - sur ses actes envers l'autre. |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesDe l'insertion des personnes handicapées sur le marché du travail in sans nom, N°3 -Printemps 2007 (2007)
