| Résumé : |
L'évaluation du personnel, axe clé du management, s'inscrit dans un souci de valorisation, de reconnaissance et permet des progrès individuels et collectifs. L'évaluation ne clôture pas une action mais la prolonge sur du devenir s'incluant dans une démarche systématique. L'évaluation permet d'assurer une équité de gestion des personnels, de contractualiser, d'objectiver, de reconnaître, de valoriser, de mieux gérer les compétences et de garantir à chacun les respect des règles communes. C'est une véritable gestion de ressource humaine nécessitant une gestion partagée, une complémentarité indispensable entre le directeur des soins et le directeur des ressources humaines... |
Construction d'une démarche structurée d'évaluation du personnel soignant. Un enjeu pour le directeur des soins in Gestions hospitalières, N°435- Avril 2004 (2004)
