| Résumé : |
Les interventions relatives aux « risques psychosociaux » apparaissent, souvent, déconnectées du travail réel et les évaluations de leurs effets sont contradictoires. À partir de l'analyse d'une démarche engagée sur une dizaine d'années avec une grande entreprise sur ces questions, nous proposons de redéfinir les rapports entre les interventions de psychologie des organisations et les analyses cliniques de l'activité réelle. Nous essayons, ainsi, de dépasser les oppositions entre ces deux pratiques de recherche, pour affirmer leur complémentarité et leur pertinence, lorsqu'elles sont mobilisées conjointement et articulées. |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesIntervenir sur les souffrances au travail : acteurs et enjeux dans la durée in Bulletin de psychologie, N° 519- 65 (3) (2012)
Communication et intelligence collective. Le travail à l'hôpital (1999)
