| Résumé : |
L'approche soicologique des organisations et du management développe la capacité des cadres à conduire les changements dans l'institution. Elle les aide à comprendre le fonctionnement, les articulations des différentes logiques paramédicale, médicale et administrative, et la façon dont se structurent les relations de travail. Cette approche est présentée ici à travers une étude menée dans le service de cardiologie pédiatrique du CHU de Bordeaux (33). |