| Résumé : |
Depuis plusieurs années, les gouvernements incitent les établissements des trois fonctions publiques à mettre en place des systèmes de gestion du personnel articulés sur les compétences, et plus seulement sur les qualifications. Aujourd'hui, la possbilité de bénéficier à cet effet d'une aide financière est un indicateur de mesure de l'ampleur du changement demandé aux établissements. Cette mutation ne va pas sans réticences, dans un milieu soumis à d'autres urgences, où les qualifications revêtent une grande importance et où les outils de management modernes sont encore peu utilisés. Leur adoption par un établissement privé, l'Association hospitalière de Bretagne, constitue une expérience pionnière, laquelle a nécessité l'intervention de consultants extérieurs et une stratégie d'intégration couvrant toute l'année 2005. |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesGestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Mise en place en milieu hospitalier in Gestions hospitalières, N°481 - Déc. 08 (2008)
