| Résumé : |
La nouvelle gouvernance sous-tend un repositionnement des acteurs de l'hôpital dans le processus décisionnel. La démarche qualité, désormais opposable aux institutions comme aux professionnels, suppose d'associer à la culture du résultat celle de la coopération, et donc de la confiance. Ces deux démarches se complètent, pour autant que l'organigramme de structure l'autorise. Le modèle proposé fait référence à la roue de Deming dont il emprunte la logique du découpage des tâches. Il permet de mettre en synergie la dynamique du management avec celle de la qualité, de la réussite et de l'excellence... |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesNouvelle gouvernance. Réformer l'organigramme de structure in Gestions hospitalières, N°474- Mars 2008 (2008)
