| Résumé : |
Changer, oui, mais pourquoi et vers quoi ? Souvent, la résistance aux changements s'exprime chez les salariés sous la forme d'une plainte et d'une crainte, celle de ne pas voir reconnus leur travail actuel et les demandes d'évolution qu'ils ont proposées. Pour s'impliquer dans une situation nouvelle, encore faut-il qu'elle semble équitable et que les enjeux du changement soient clairement affichées... |