Auteur Bénédicte Vidaillet
|
|
Documents disponibles écrits par cet auteur (5)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesFormes contemporaines d'organisation et de travail : évolutions, révolutions ? / Bénédicte Vidaillet in Nouvelle revue de psychosociologie, n°27 (Printemps 2019)
Titre : Formes contemporaines d'organisation et de travail : évolutions, révolutions ? : Dossier thématique Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Vidaillet, Auteur ; Jean-Philippe Bouilloud, Auteur Année de publication : 2019 Langues : Français (fre) Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105155
in Nouvelle revue de psychosociologie > n°27 (Printemps 2019)[article]Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 25171 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : L'envie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Vidaillet Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 58-63 Note générale : Reçu le 13 Juin 2016 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] évaluation
[Thesaurus n°1] performance
[Thesaurus n°1] prévention
[Thesaurus n°1] travailMots-clés : Envie Expression de l'émotion Management Relation professionnelle Valeur Résumé : L'envie, souvent confondue à tort avec la jalousie, est une émotion omniprésente en contexte de travail, mais très peu prise en compte dans les pratiques de management. L'envie peut surgir dans de nombreux actes de management : recrutement, promotion, gestion de carrière, réorganisations, évaluation de la performance, répartition de ressources sont autant de domaines qui, parce qu'ils touchent aux places et à la valeur respectives des individus, sont susceptibles de l'attiser. Comment alors éviter que l'envie se manifeste et surtout qu'elle produise ses effets destructeurs au travail ? Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89353
in Santé mentale > N°207-Avril (2016) . - p. 58-63[article]Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 23862 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible P0000679 SAM/16-207 Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Devenirs de la psychanalyse Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles Arnaud ; Annick Ohayon ; Bénédicte Vidaillet Année de publication : 2015 Article en page(s) : 1-287 p. Note générale : Reçu le 22 Décembre 2015. Automne 2015 Langues : Français (fre) Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87590
in sans nom > N°20 (2015) . - 1-287 p.[article]Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 23421 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Reconnaissance au travail : mission impossible ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Vidaillet Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 56-60 Note générale : Reçu le 21 Octobre 2014 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] évaluation
[Thesaurus n°1] travailMots-clés : Autre Interprétation psychanalytique Management Reconnaissance professionnelle Relation entre pairs Stade du miroir Résumé : Les personnes en burn-out évoquent souvent un manque de reconnaissance dans leur travail. Mais de quoi parle-t-on ? Cette notion fourre-tout peut porter sur les résultats, l'effort fourni, les compétences, la personne... En proposant un petit détour par la psychanalyse, l'auteur éclaire d'une façon nouvelle ce besoin, et montre pourquoi les outils de management contemporains, censés répondre à ce besoin, l'aggravent. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49728
in Santé mentale > N°190 - Septembre (2014) . - p. 56-60[article]Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 18677 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Le sujet et sa demande d'être évalué : angoisse, jouissance et impasse symbolique Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Vidaillet Année de publication : 2012 Article en page(s) : 123-137 p. Note générale : Reçu le 14 Juin 2012 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] évaluation Mots-clés : désymbolisation symbolique imaginaire, Lacan Résumé : Le management contemporain a placé l'évaluation au c?ur de ses pratiques. La plupart des salariés s'en plaignent et pourtant, paradoxalement, ces méthodes ne cessent de se développer. La thèse développée ici est que les salariés ne font pas que subir l'évaluation, mais qu'ils la réclament, parce qu'être évalué remplit certaines fonctions au plan psychique. À quelle demande inconsciente correspond le souhait d'être évalué ? À qui cette demande s'adresse-t-elle et que met-elle en jeu, notamment dans la relation au manager ? Pourquoi le sujet demande-t-il à ce que soient mises en ?uvre des techniques qui risquent de le faire disparaître, d'éradiquer ce qu'il a de plus singulier ? Nous montrerons que les pratiques d'évaluation contemporaines, en s'attaquant à la dimension symbolique de l'organisation, ne peuvent qu'inciter la personne qui travaille, mise dans des conditions qui rendent sa subjectivation de plus en plus difficile, à paradoxalement demander « toujours plus » d'évaluation. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=74700
in sans nom > N°13-Printemps 2012 (2012) . - 123-137 p.[article]Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 20770 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
