| Résumé : |
Les médecins du,travail hésitent souvent sur leurs objectifs. Pour que les objectifs soient évaluables, nous proposons de renoncer à individualiser le rôle spécifique de l'alcool dans les dommages suivants, aisés à recenser par la Direction des Ressources Humaines : accidents de toute nature, bagarres, recours à l'infirmerie, hospitalisations, invalidités, morts violentes, mutations demandées par le médecin du travail, licenciements, absentéismes et malfaçons.... |