| Résumé : |
Avec les nouveaux modes d'organisation du travail, le «top management» oublie la dimension humaine existant dans les relations professionnelles. Pourtant des méthodes managériales s'appuyant, entre autres, sur le concept de l'intelligence émotionnelle permettent d'augmenter l'estime de soi, de motiver et d'encourager le dialogue et l'écoute au sein des équipes. Le cadre de santé qui développe une posture empathique envers son équipe favorise l'émergence d'un management souple qui donne du sens à l'action et aux projets à mener ensemble. |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesManagement et intelligence émotionnelle in Soins Cadres, N°91-Août (2014)
