Auteur Sabine Stordeur
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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesLe modèle Ariq inspiré de l'expérience des hôpitaux attractifs belges / Sabine Stordeur in Soins Cadres, N°74 - Mai 2010 (2010)
Titre : Le modèle Ariq inspiré de l'expérience des hôpitaux attractifs belges Type de document : texte imprimé Auteurs : Sabine Stordeur ; William D'hoore Année de publication : 2010 Article en page(s) : 31-33 p. Note générale : Mai 2010 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] performance
[Thesaurus n°1] qualité des soinsMots-clés : attractivité conditions de travail hôpital attractif management ressources humaines Résumé : Le modèle d'établissement attractif Ariq (attraction, rétention, implication des infirmières et qualité des soins) se définit autour de trois axes : le sens d'une mission, le support organisationnel apporté par l'institution à ses collaborateurs et la stratégie d'ouverture vers l'extérieur. Ce modèle de gestion, inspiré de l'expérience des hôpitaux attractifs en Belgique, est conçu pour favoriser une dynamique d'amélioration continue au sein des établissements de santé grâce à une démarche d'autodiagnostic. Note de contenu : Div. Doc : Reçu le 26 Mai 2010 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66134
in Soins Cadres > N°74 - Mai 2010 (2010) . - 31-33 p.[article]Réservation
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Titre : Attractivité, "rétention", implications des infirmières et qualité des soins Type de document : texte imprimé Auteurs : Sabine Stordeur Année de publication : 2007 Article en page(s) : 36-41 p. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] autonomie : psychologie
[Thesaurus n°1] qualité des soinsMots-clés : attractivité conditions de travail enquête Next implication pénurie infirmière recrutement rétention soignant Résumé : La pénurie d'infirmières que vivent actuellement la plupart des pays européens, le Canada et les Etats-Unis, est, en partie, attribuable à des milieux de travail inadéquats et de qualité médiocre. Suite à ce constat, des chercheurs se sont intéressés aux caractéristiques de nature organisationnelle qui seraient favorables à la fois à la satisfaction au travail des infimières et à la qualité des soins. Dans les années 80, l'Américan Nursing Academy a réalisé une étude pour définir les qualités des hôpitaux capables de recruter et de garder des infirmières hautement qualifiées dans un marché concurrentiel. Ces hôpitaux qualifiés d'attractifs (magnet hospitals) ont, en outre, améliorer la qualité des soins et de leurs résultats pour les patients. Les infirmières jusitifient leur engagement pour ces institutions en raison de la qualité de l'environnement professionnel qu'elles reconnaissent ne pas retrouver ailleurs. Note de contenu : Div. Doc : prix en Euros : 30 Euros. Reçu le 20 Juin 2005. Mai 2005. Pages 1-80 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38434
in Soins Cadres > N°54-Mai 05 (2005) . - 36-41 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11627 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
