Auteur Danièle Linhart
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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesLes racines de l'emprise et de la résilience patronale / Danièle Linhart in Nouvelle revue de psychosociologie, n°29 (Printemps 2020)
Titre : Les racines de l'emprise et de la résilience patronale Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 37-48 Langues : Français (fre) Mots-clés : Contestation fonctionnelle Résilience patronale Subordination personnalisée Résumé : Le patronat bénéficie d’un avantage incontestable qui se résume en ce que, le plus souvent, les formes de contestation des modalités de la mise au travail et de la domination qu’il met en œuvre jouent en sa faveur. Notamment parce que le travail, outre qu’il est nécessaire pour gagner sa vie, représente un enjeu collectif et individuel primordial en termes de sens, d’identité, de valeurs. Mais le patronat démontre aussi son incroyable capacité à faire régulièrement son mea culpa, ce qui lui permet de reprendre la main sans se remettre en cause. Il a ainsi produit un modèle managérial qui personnalise la subordination et disqualifie la professionnalité. Cet article vise à analyser ces deux aspects de l’emprise managériale. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113536
in Nouvelle revue de psychosociologie > n°29 (Printemps 2020) . - p. 37-48[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10221 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Le modèle managérial moderne : un taylorisme et une subordination personnalisés Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 21-36 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] taylorisme Mots-clés : Contradictions managériales Précarisation subjective Changement permanent Subordination Entreprises libérées Résumé : Le modèle managérial moderne se caractérise par de profondes contradictions qui déstabilisent les salariés et les fragilisent. D’un côté, les directions en appellent à l’intelligence, l’intuition, la réactivité des salariés (mis en concurrence entre eux) et de l’autre elles les entravent par des dispositifs de contrainte et de contrôle (process, procédures, protocoles, méthodologies, bonnes pratiques imposés). La pratique du changement permanent, qui crée une obsolescence systématique des savoirs et de l’expérience des salariés, les dépossède par ailleurs de toute légitimité à contester le modèle et renforce la subordination. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=104415
in Psychotropes > n°3-4 (Vol. 24) . - p. 21-36[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 25121 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Les collectifs de travail, enjeux pour les salariés et le management Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 33-35 Note générale : Reçu le 01 Décembre 2014 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] stress Mots-clés : Collectif de travail Individualisation Précarisation Souffrance au travail Résumé : Les collectifs jouent un rôle important dans la régulation des difficultés liées au travail. Mais ils ont été fortement déstabilisés par les politiques managériales qui y voyaient des ferments d'opposition. Désormais, le management cherche à recréer du collectif pour améliorer la coopération et l'efficacité. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36664
in Soins > N°790-Novembre 14 (2014) . - p. 33-35[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P0000109 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Quand le management se fait Dibbouk Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart Année de publication : 2012 Article en page(s) : 31-42 p. Note générale : Reçu le 14 Juin 2012 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] contrôle
[Thesaurus n°1] séductionMots-clés : management sujet précarisation subjective Résumé : Aux côtés de la séduction et du contrôle, le management développe un processus de fragilisation des salariés, afin de désamorcer chez eux toute possibilité d'imposer leur point de vue moral et professionnel sur le travail et d'entretenir leurs propres valeurs, alors que les marges d'autonomie s'accroissent objectivement. La précarisation subjective, via le changement permanent, l'attaque des métiers et les mobilités systématiques, est un mode de gestion des salariés qui vise à les dépouiller de leur expérience collective et individuelle, afin de les mobiliser en tant que sujet sous influence. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=74694
in sans nom > N°13-Printemps 2012 (2012) . - 31-42 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 20770 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible Pourquoi travaillons-nous ? Une approche sociologique de la subjectivité au travail ? / Danièle Linhart (2008)
Titre : Pourquoi travaillons-nous ? Une approche sociologique de la subjectivité au travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2008 Collection : Clinique du travail Importance : 1-331 p. ISBN/ISSN/EAN : 978%2-7492-0879-4 Prix : 15,00 Note générale : Commande du comité d'achat du 27 Mars 2008. Reçu le 13 Juin 2008 Langues : Français (fre) Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=57753 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15753 YC/LIN Livre CDMA Documentaire Disponible
Titre : Les logiques temporelles du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart Année de publication : 2007 Article en page(s) : 18-21 p. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] service public
[Thesaurus n°1] subjectivité
[Thesaurus n°1] taylorismeMots-clés : management organisation temps de travail Résumé : De quelle façon les logiques temporelles au travail procèdent-elles ? De l'organisation scientifique du travail avec Taylor au recours managérial à la subjectivité et à l'implication des salariés depuis la fin des années 70, qu'est-ce qui a changé ou non dans les rapports salariés/employeurs ? Désormais, le temps de travail est interstitiel ; il s'intercale dans un ensemble de normes et de contraintes extérieures qui définissent les règles de son usage. Note de contenu : Div. Doc : prix en Euros : 30 Euros. Reçu le 4 Juin 2007. Mai 2007 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53631
in Soins Cadres > N°62- Mai 2007 (2007) . - 18-21 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13613 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
