| Résumé : |
Cet article cherche à comprendre la fragilité persistante dans la prise en charge syndicale de l'égalité professionnelle au sein des entreprises. Pourquoi, malgré les mesures adoptées au fil des ans pour inscrire cet enjeu dans la négociation collective, les progrès enregistrés n'enclenchent-ils pas un cercle vertueux ? À partir d'entretiens menés auprès de représentants syndicaux de la CFDT, l'article pointe quelques-unes des difficultés - stratégiques, opérationnelles, politiques - pouvant expliquer cette fragilité. Il reprend des éléments d'un rapport commandé par une organisation syndicale, la confédération française démocratique du travail, au moment où celle-ci se pose la question du renouvellement des pratiques syndicales en matière des rapports hommes/femmes. |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesPromouvoir la qualité de vie au travail : comment l'EHESP forme les managers de demain ? in Actualité et dossier en santé publique, n°110 (Mars 2020)
