Catégorie entretien d'évaluation
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Dossier juridique : Les entretiens professionnels et d'évaluation / Cabinet DICEA AVOCATS in Actualités Sociales Hebdomadaires, n°3278 (Octobre 2022)
Titre : Dossier juridique : Les entretiens professionnels et d'évaluation Type de document : texte imprimé Auteurs : Cabinet DICEA AVOCATS, Auteur ; Alison Dahan, Auteur ; Clarisse Girard, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : 16-20 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] entretien d'évaluation
[Thesaurus n°1] gestion du personnelMots-clés : entretien professionnel entretien d'évaluation salariés Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=117056
in Actualités Sociales Hebdomadaires > n°3278 (Octobre 2022) . - 16-20[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P0000098 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Le travail, au-delà de l'évaluation : Normes et résistances Type de document : texte imprimé Auteurs : Damien Collard, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2018 Collection : Clinique du travail Importance : Vol. 1 ; (8-266 p.) ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-5743-3 Prix : 16,50 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] entretien d'évaluation
[Thesaurus n°1] Management
[Thesaurus n°1] risques psychosociaux
[Thesaurus n°1] santé au travailMots-clés : emprise normes émotions service public RPS contact conflits recherche université LRU Index. décimale : 158.7 Psychologie du travail Résumé : Certains milieux de travail connaissent une véritable inflation des normes. Leurs finalités sont multiples : instaurer de la transparence, garantir au "client" un service de qualité, orienter et contrôler les comportements, responsabiliser les acteurs et les inciter à "l'excellence", mieux évaluer le personnel. En constituant un véritable corset, voire un carcan, ces …
Certains milieux de travail connaissent une véritable inflation des normes. Leurs finalités sont multiples : instaurer de la transparence, garantir au "client" un service de qualité, orienter et contrôler les comportements, responsabiliser les acteurs et les inciter à "l'excellence", mieux évaluer le personnel. En constituant un véritable corset, voire un carcan, ces normes peuvent empêcher les salariés de réaliser un travail de qualité, être une source de démotivation - voire de souffrance au travail - et fragiliser les collectifs de travail en place.
Elles peuvent aussi générer des actions de résistance, individuelles et/ou collectives. Damien Collard invite le lecteur à un véritable voyage au centre des organisations. A travers trois univers professionnels différents (les agents d'ambiance ou d'escale à la SNCF, les agents au contact avec les usagers d'une préfecture, les enseignants-chercheurs de l'université), il essaie de comprendre pourquoi et comment de nouvelles normes ont été instaurées.
Sur la base d'exemples concrets, il en analyse les effets induits, pointe les risques de dérive potentielle pour la société toute entière et esquisse quelques pistes de réflexion pour repenser la question de l'évaluation du travail.Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=99578 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité L0002807 PSO 10.2/COL Livre CDMA Documentaire Disponible
Titre : L'évaluation du travail à l'épreuve du réel : Critique des fondements de l'évaluation Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Dejours, Auteur Editeur : INRA Année de publication : 2003 Collection : Sciences en questions Importance : 1-82 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7380-1108-4 Prix : 7,50 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] entretien d'évaluation
[Thesaurus n°1] travailMots-clés : évaluation professionnelle management gestion d'équipe performances Index. décimale : 158.7 Psychologie du travail Résumé : Selon l'esprit du temps, tout en ce monde, serait évaluable. Ce qui se dérobe à l'évaluation serait donc suspect de collusion avec la médiocrité ou l'obscurantisme. Le travail n'échappe pas à cette logique et son évaluation objective est à la base des nouvelles méthodes de gestion, de management et d'organisation du travail. Pourtant l'investigation clinique du travail suggère qu'une part essentielle de l'activité humaine relève de processus qui ne sont pas observables et résistent donc à toute évaluation objective. Source de difficultés qui augmentent la charge de travail, l'évaluation des performances a aussi des effets pervers (sentiments d'injustice ou conduites déloyales entre collègues). Il se pourrait qu'une bonne part de la souffrance et de la pathologie mentale dans le monde du travail soit liée aux nouvelles formes d'évaluation. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72101 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité L0002405 /DEJ Livre CDMA Documentaire Disponible
