Catégorie taylorisme
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Le modèle managérial moderne : un taylorisme et une subordination personnalisés / Danièle Linhart in Psychotropes, n°3-4 (Vol. 24)
Titre : Le modèle managérial moderne : un taylorisme et une subordination personnalisés Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 21-36 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] taylorisme Mots-clés : Contradictions managériales Précarisation subjective Changement permanent Subordination Entreprises libérées Résumé : Le modèle managérial moderne se caractérise par de profondes contradictions qui déstabilisent les salariés et les fragilisent. D’un côté, les directions en appellent à l’intelligence, l’intuition, la réactivité des salariés (mis en concurrence entre eux) et de l’autre elles les entravent par des dispositifs de contrainte et de contrôle (process, procédures, protocoles, méthodologies, bonnes pratiques imposés). La pratique du changement permanent, qui crée une obsolescence systématique des savoirs et de l’expérience des salariés, les dépossède par ailleurs de toute légitimité à contester le modèle et renforce la subordination. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=104415
in Psychotropes > n°3-4 (Vol. 24) . - p. 21-36[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 25121 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Mirage des aptitudes et gestion du capital humain Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Reyre Année de publication : 2010 Article en page(s) : 119-134 p. Note générale : Comité d'achat du 11 Mars 2010. Reçu le 28 Avril 2010 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] évaluation
[Thesaurus n°1] psychophysiologie
[Thesaurus n°1] taylorismeMots-clés : aptitudes psychotechnique sélection compétence Résumé : Parmi les sources des dispositifs d'évaluation du personnel, la question des aptitudes occupe une place significative. Au confluent d'une psychologie qui se prétend scientifique et d'une organisation du travail qui n'en annonce pas moins se fabrique sur cette base une psychogestion des individus dont nous ne sommes pas encore débarrassés. Comment, en effet, saisir et caractériser les éléments qui objectiveront la personnalité d'un sujet et détermineront ses aptitudes, ses intérêts, ses motivations pour le mettre à sa «?juste place?»?? Comment finalement séparer le travail de l'homme pour faire de ce dernier la visée suprême de l'évaluation?? Cet article reprend la généalogie de cette tentative. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72171
in sans nom > N°8 -Automne 2009 (2009) . - 119-134 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 18625 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Les "sciences du travail" : une tentative de résolution positiviste de la question sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Le Bianic Année de publication : 2008 Article en page(s) : 327-338p. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] échec
[Thesaurus n°1] taylorismeMots-clés : sciences du travail Résumé : Dans cet article nous brossons à grands traits l'histoire des sciences du travail, depuis leur génèse au 18è siècle jusqu'à leur apogée au début du 20è siècle.Dans une première partie, nous montrerons que, si l'étude scientifiquedu travail humain est ancienne,ce n'est qu'à la fin du 19è siècle, au moment où s'affirme l'institution salariale, qu'on envisagea de mettre ce savoir au service du développement industriel. Dans une deuxième partie, nous présenterons les sciences du travail françaises du début du 20è siècle et montrons qu'elles ne constituent pas un avatar du taylorisme , mais ,au contraire, s'opposeraient souvent à lui. Nous concluons sur l'échec de cette tentative de science positive du travail, qui n'est pas parvenue, comme l'esperaient ses tenants, à fournir les bases scientifiques indiscutables susceptibles d'arbitrer les conflits du travail. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58891
in Bulletin de psychologie > 496 (2008) . - 327-338p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 16121 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Les logiques temporelles du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart Année de publication : 2007 Article en page(s) : 18-21 p. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] service public
[Thesaurus n°1] subjectivité
[Thesaurus n°1] taylorismeMots-clés : management organisation temps de travail Résumé : De quelle façon les logiques temporelles au travail procèdent-elles ? De l'organisation scientifique du travail avec Taylor au recours managérial à la subjectivité et à l'implication des salariés depuis la fin des années 70, qu'est-ce qui a changé ou non dans les rapports salariés/employeurs ? Désormais, le temps de travail est interstitiel ; il s'intercale dans un ensemble de normes et de contraintes extérieures qui définissent les règles de son usage. Note de contenu : Div. Doc : prix en Euros : 30 Euros. Reçu le 4 Juin 2007. Mai 2007 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53631
in Soins Cadres > N°62- Mai 2007 (2007) . - 18-21 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13613 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
