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Risques psychosociaux : du constat à l'action [dossier] / COPIN Jean-Yves in Gestions hospitalières, n°640 (Novembre 2024)

Public Aucun avis sur cette notice. [article]  inGestions hospitalières > n°640 (Novembre 2024) . - 560-587 Titre : Risques psychosociaux : du constat à l'action [dossier] Auteurs : COPIN Jean-Yves, ; ANSOULD Dominique, Auteur ; DELEKTA Rémi, Auteur ; BONNEFON Angelique, Auteur ; DESCATHA Alexis, Auteur ; MARTINEAU Lou, Auteur ; SCHNEBELEN Céline, Auteur ; CASTET JB, Auteur ; NORMANDIE Philippe de, Auteur ; SAMPIERI TEISSIER Nathalie, Auteur ; ECKERLEIN Guillaume, Auteur ; FORRIEZ Ophélie, Auteur ; ZAWIEJA Philippe, Auteur ; VILLETTE Jean-Christophe, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : 560-587 Note générale : Vous avez dit management bienveillant ? Risques psychosociaux et dialogue social Les violences à l’encontre des professionnels de santé Écouter les professionnels de santé pour mieux prévenir Des logisticiens de service pour libérer du temps médical Les RPS dans les services administratifs RPS à l'hôpital : trois défis émergents Langues : Français (fre) Mots-clés :   SANTE AU TRAVAIL  RISQUES PSYCHOSOCIAUX  DIALOGUE SOCIAL  MANAGEMENT  GESTION DU PERSONNEL  BIENVEILLANCE  VIOLENCE  PROFESSIONNEL DE SANTE  PREVENTION  SERVICE TECHNIQUE  ETABLISSEMENT DE SANTE Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=121428 [article]

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Harcèlement moral à l’hôpital : le travail de qualification juridique, et le droit comme boussole / DUPE Mélanie in Gestions hospitalières, n°640 (Novembre 2024)

Public Aucun avis sur cette notice. [article]  inGestions hospitalières > n°640 (Novembre 2024) . - 596-598 Titre : Harcèlement moral à l’hôpital : le travail de qualification juridique, et le droit comme boussole Auteurs : DUPE Mélanie, Auteur ; LARD HUCHET Brigitte de, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : 596-598 Langues : Français (fre) Mots-clés :   HARCELEMENT MORAL  ETABLISSEMENT DE SANTE  JURISPRUDENCE Résumé : À l’instar du phénomène MeToo, la lutte contre le harcèlement moral constitue un chantier majeur de la stratégie managériale des établissements de santé. Et comme souvent, l’hypermédiatisation (pas toujours subtile) des affaires en cours rend délicate une gestion sereine des situations. Elle peut même conduire à générer des comportements professionnels (individuels ou collectifs) dysfonctionnels, allant du déni total à l’instrumentalisation en passant par une certaine forme de détournement des notions et des principes. Il nous paraît intéressant dans ce contexte de revenir à une approche juridique, nécessaire bien que non suffisante, qui se traduit par un exercice de qualification juridique du harcèlement moral. Ce travail de qualification juridique n’étant pas l’apanage des juristes, nous faisons le vœu qu’il puisse éclairer le positionnement des managers… Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=121429 [article]

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