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Interroger des sources externes Faire une suggestionAttractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis / Isabelle Bayle in Soins Cadres, n°129 (Septembre 2021)
Titre : Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Bayle, Auteur ; Christine Chassenieux, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 23-26 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] valeur : philosophie Mots-clés : Attractivité Culture professionnelle Fidélisation Sens Résumé : Dans un contexte sanitaire en forte mutation, pour des raisons multiples, sociétales, économiques et démographiques, la problématique de recrutement de professionnels soignants compétents est de plus en plus complexe. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113912
in Soins Cadres > n°129 (Septembre 2021) . - p. 23-26[article]Réservation
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Titre : Attractivité et fidélisation, inspirations internationales pour un service en proximité Type de document : texte imprimé Auteurs : Emilie Lebée-Thomas, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 47-49 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] confiance
[Thesaurus n°1] design
[Thesaurus n°1] établissement de santé
[Thesaurus n°1] ManagementMots-clés : Attractivité Collaboration Professionnel de santé Résumé : Les enjeux en lien avec l’attractivité et la fidélisation du personnel soignant se posent dans tous les hôpitaux du monde. Différents labels, comme Magnet ou Planetree, proposent des actions, souvent en lien avec la reconnaissance. Quelques pistes peuvent être dégagées pour un cadre de santé qui souhaiterait transformer son unité en “service magnétique”, entre les approches participatives du design, le développement des connaissances et la compassion vis-à-vis de son équipe. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113918
in Soins Cadres > n°129 (Septembre 2021) . - p. 47-49[article]Réservation
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Titre : Attractivité et fidélisation des professionnels paramédicaux. Un référentiel pour les managers Type de document : texte imprimé Auteurs : Ljiljana Jovic ; Danielle Goldszmidt Année de publication : 2009 Article en page(s) : 111-114 p. Note générale : Reçu le 16 Mars 2009 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] établissement de santé
[Thesaurus n°1] gestion du personnel
[Thesaurus n°1] politique
[Thesaurus n°1] référentielMots-clés : personnel paramédical attractivité fidélisation mise en place Résumé : L'offre de prise en charge des populations accueillies dans les secteurs sanitaire et médico-social repose pour l'essentiel sur les ressources humaines. Les questions d'attractivité et de fidélisation des professionnels sont récurrentes dans le contexte de forte tension entre les exigences de qualité de service rendu à la population, les aspects démographiques et médico-économiques, et ce à tous les niveaux, du plus près de la réalisation des soins à l'échelle mondiale. Les problématiques de ressources humaines étant une des précoccupations majeures des institutions, notamment en Ile-de-France, il a été proposé un référentiel susceptible de contribuer, selon le niveau institutionnel envisagé, aux analyses de contexte, aux actions à mener, aux évaluations des stratégies et pojets mis en oeuvre. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60449
in Gestions hospitalières > N°483- Février 09 (2009) . - 111-114 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 16487 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Attractivité, "rétention", implications des infirmières et qualité des soins Type de document : texte imprimé Auteurs : Sabine Stordeur Année de publication : 2007 Article en page(s) : 36-41 p. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] autonomie : psychologie
[Thesaurus n°1] qualité des soinsMots-clés : attractivité conditions de travail enquête Next implication pénurie infirmière recrutement rétention soignant Résumé : La pénurie d'infirmières que vivent actuellement la plupart des pays européens, le Canada et les Etats-Unis, est, en partie, attribuable à des milieux de travail inadéquats et de qualité médiocre. Suite à ce constat, des chercheurs se sont intéressés aux caractéristiques de nature organisationnelle qui seraient favorables à la fois à la satisfaction au travail des infimières et à la qualité des soins. Dans les années 80, l'Américan Nursing Academy a réalisé une étude pour définir les qualités des hôpitaux capables de recruter et de garder des infirmières hautement qualifiées dans un marché concurrentiel. Ces hôpitaux qualifiés d'attractifs (magnet hospitals) ont, en outre, améliorer la qualité des soins et de leurs résultats pour les patients. Les infirmières jusitifient leur engagement pour ces institutions en raison de la qualité de l'environnement professionnel qu'elles reconnaissent ne pas retrouver ailleurs. Note de contenu : Div. Doc : prix en Euros : 30 Euros. Reçu le 20 Juin 2005. Mai 2005. Pages 1-80 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38434
in Soins Cadres > N°54-Mai 05 (2005) . - 36-41 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11627 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Construire l'attractivité de l'hôpital Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent Delivet, Auteur ; Caroline Treins, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 15-16 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] attractivité
[Thesaurus n°1] ManagementMots-clés : Attractivité Cooperation Fidélisation Marque employeur Personnel Solution Résumé : Le contexte dans lequel se trouve le centre hospitalier Annecy Genevois de par sa position géographique avec la Suisse a nécessité le développement d’une stratégie de “marque employeur” pour accroître l’attractivité de l’établissement et la fidélisation des collaborateurs déjà en poste. Néanmoins, celles-ci ne se décrètent pas ; elles se construisent dans la durée sur la base de fondations solides et avec un principe essentiel : faire des professionnels les premiers ambassadeurs de leur établissement dont ils portent chacun une part d’identité. La transformation du management interne par la qualité et la qualité du management sont au cœur de la réussite de ce projet. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=117218
in L'aide soignante > n°239 (Août/Septembre 2022) . - p. 15-16[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P0000130 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible Crise des métiers de soins spécifiques : adapter la politique d’attractivité au service de la prise en charge / CABY Matthieu in Soins Cadres, n°157 (Janvier/Février 2025)
Titre : Crise des métiers de soins spécifiques : adapter la politique d’attractivité au service de la prise en charge Auteurs : CABY Matthieu, Auteur Année de publication : 2025 Article en page(s) : 62-64 Note générale : 4 réf. bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE FIDELISATION GESTION DU PERSONNEL COMPETENCE PERSONNEL PARAMEDICAL MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE Résumé : La crise des métiers du soin est de plus en plus médiatisée, notamment autour du métier d’infirmier. Pour autant, d’autres professions soignantes sont touchées, provoquant des difficultés dans les parcours de soins des usagers et dans l’activité des hôpitaux. L’enjeu pour les établissements publics de santé est d’assurer la continuité des soins malgré ce contexte de tension sur les ressources humaines soignantes. Une politique dynamique d’attractivité et de fidélisation peut être déployée pour assurer l’offre de soins auprès des usagers du territoire. [Résumé d'auteur] En ligne : https://doi.org/10.1016/j.scad.2024.12.017 Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=122332
in Soins Cadres > n°157 (Janvier/Février 2025) . - 62-64[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P0000544 SOINCA/157 Périodique CDMA Documentaire Sorti jusqu'au 17/11/2025
Titre : Le rôle du directeur d'Ehpad dans l'attractivité d'un établissement Type de document : texte imprimé Auteurs : Manon Cerdan, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 24-25 Langues : Français (fre) Mots-clés : Attractivité Condition de travail Directeur Ehpad Organisation Projet Résumé : Le sujet de l’attractivité des métiers du grand âge revient sans cesse dans les débats politiques, mais aussi sur le terrain, que ce soit dans les instituts de formation d’aides-soignants qui ont du mal à remplir leurs promotions, ou dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes qui peinent de plus en plus à trouver du personnel. Dans ce contexte, comment un directeur d’établissement peut-il mobiliser son équipe de professionnels pour rendre sa structure attractive au bénéfice des résidents et de l’équipe elle-même ? Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=119623
in L'aide soignante > n°256 (Avril 2024) . - p. 24-25[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P0000320 L'AIDES/256 Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Recherche attractivité et fidélisation égarées Type de document : texte imprimé Auteurs : Rafaëla Cadronnet, Auteur ; Laura Heurtin, Auteur ; Justine Paté, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 119-124 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] pratiques professionnelles Mots-clés : attractivité fidélisation métiers professionnalisation formation recrutement emploi Résumé : La crise sanitaire liée au Covid-19 a eu des conséquences redoutables sur les conditions de travail en milieu hospitalier. Comment retrouver l’attractivité des métiers de la santé ? La motivation et la fierté de participer au service public hospitalier semblent en effet largement émoussées.
Portrait :
- Responsable blanchisserie et restauration, Florestan Perret (EDH)Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=117483
in Gestions hospitalières > n°623 (Février 2023) . - p. 119-124[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P0000045 GES/623 Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : La communication, un outil d'attractivité et de fidélisation des professionnels de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Yann Bubien, Auteur ; François Sadran, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 27-29 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] communication
[Thesaurus n°1] valeur : philosophieMots-clés : Attractivité Qualité de vie au travail Réseau social Résumé : Dans un contexte de difficultés de recrutement et de fidélisation des personnels, les établissements hospitaliers doivent mobiliser toutes les ressources possibles pour attirer et conserver leur personnel. Dans un environnement contraint, la communication est un levier efficace à condition de reposer sur un message clair axé sur les valeurs, le panel d’activités offertes et la qualité de vie au travail. Une communication efficace veillera à mobiliser tous les médias disponibles sans négliger celle de proximité interpersonnelle. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113913
in Soins Cadres > n°129 (Septembre 2021) . - p. 27-29[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10377 CDMA Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Une démarche de recrutement pour développer l'attractivité dans un CHU Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Brouard, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 30-34 Langues : Français (fre) Mots-clés : Accompagnement Attractivité Fidélisation Projet professionnel Recrutement Ressources humaines Résumé : Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité. Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux. Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113914
in Soins Cadres > n°129 (Septembre 2021) . - p. 30-34[article]Réservation
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