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Interroger des sources externes Faire une suggestionLe contrat de pôle en CHU. Outil d'innovation managériale et de GRH / Marie-Thérèse Rapiau in Gestions hospitalières, N°509- Octobre (2011)
Titre : Le contrat de pôle en CHU. Outil d'innovation managériale et de GRH Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Thérèse Rapiau Année de publication : 2011 Article en page(s) : 515-521 p. Note générale : Reçu le 8 Novembre 2011 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] évaluation
[Thesaurus n°1] performanceMots-clés : contrat de pôle médecin manager innovation managériale GRH Résumé : Le secteur de la santé est soumis à de profondes mutations des strcutures qui ont un impact sur l'organisation et tous les acteurs pour la production de soins au meilleur rapport qualité/prix. Les lois de 2007 et la loi HPST de 2009 précisent les missions des pôles et le rôle des acteurs, notamment le médecin chef de pôle ou l'assistant de gestion. Le contrat de pôle et ses objectifs évaluables arrivent comme la confirmation de l'utilité de l'organisation pour innover lors des objectifs médicaux ou médico-économiques ou de gestion des ressources humaines. Ces objectifs sont fixés en fonction des recetttes escomptées par l'activité de soins et des coûts réels de production de soins de cette organisation polaire. L'auteur montre ici le rôle innovant des acteurs par un travail collaboratif sous la responsabilité des membres du bureau de pôle qui initient l'innovation sous contrainte de la production et l'innovation managériale insufflée par le leadership du médecin manager du pôle. Le contrat de pôle et ses objectifs évaluables, un outils de gestion et de management des hommes qui repose sur la confiance pour accroître la performance. Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71539
in Gestions hospitalières > N°509- Octobre (2011) . - 515-521 p.[article]Réservation
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Titre : Ethique et gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : François Lelièvre Année de publication : 2007 Article en page(s) : 130-132 p. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] philosophie Mots-clés : GRH éthique réflexion Résumé : La gestion des ressources humaines (GRH), c'est tout un programme : s'agit-il de gérer des hommes, des ressources ou les ressources des hommes ? Ou bien encore de révéler les ressources des hommes, de les entretenir, de les adapter, de les accroître ? L'homme est-il, dans cet univers, un objet de gestion ou bien un sujet ? Comment, par ailleurs, l'éthique peut-elle exister dans un univers où se mêlent l'économie et l'humain ? Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 12,20 Euros. Février 2005. Reçu fin avril 2005 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37883
in Gestions hospitalières > N°443-Février 2005 (2005) . - 130-132 p.[article]Réservation
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Titre : Osons un nouveau management des ressources humaines ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Rémy Bitaud Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 139-142 Note générale : Reçu le 12 Avril 2013 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] évaluation Mots-clés : Management Fonction RH Ressources humaines Pratiques professionnelles GRH Igas Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78671
in Gestions hospitalières > N°524-Mars 2013 (2013) . - p. 139-142[article]Réservation
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Titre : Ressources humaines. Pour un management durable Type de document : texte imprimé Auteurs : Maryvonne Bitaud ; Lemaître M. Année de publication : 2008 Article en page(s) : 333-339p. Note générale : Mai 2008 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] établissement de santé
[Thesaurus n°1] rôleMots-clés : Analyse Développement Durable Application DRH GRH Résumé : Du rapport Bruckand en 1987, qui en pose le concept, au sommet de la Terre à Rio et son agenda 21, de la loi constitutionnelle du 1er Mars 2005 proclamant que "les politiques publiques doivent promouvoir le développement durable en conciliant la protection et la mise en valeur de l'environnement, le développement économique et le progrès social" au grenelle de l'environnement en 2007, le développement durable a acquis le droit de cité. A l'hôpital également, nous devons modifier profondément nos pratiques organisationnelles, fonctionnelles et managériables et les inscrire dans une démarche véritablement citoyenne. Note de contenu : Div. Doc : .Reçu le 13 Juin 2008 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58329
in Gestions hospitalières > N°476- Mai 08 (2008) . - 333-339p.[article]Réservation
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Titre : Assitance publique-Hôpitaux de Paris. ANFH Ile-de-France. Le management intergénérationnel dans les établissements de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Louis-Joseph-Dogué Année de publication : 2007 Article en page(s) : 361-365 p. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] démographie
[Thesaurus n°1] expérience
[Thesaurus n°1] SNCF
[Thesaurus n°1] tutorat
[Thesaurus n°1] vieillissementMots-clés : profession de santé effectif attractivité GRH senior jeune génération management management intergénérationnel savoir compétences transmission AP-HP Résumé : Loin de la traditionnelle opposition jeunes/vieux ou débutants/expérimentés, le management intergénénrationel s'inscrit dans la problématique de la nécessaire adaptation de spratiques managériales à un monde du travail révolutionné. La relation individu/entreprise/travail a changé de nature. Si la fonction publique hospitalière n'est pas épargnée, c'est que la mise en oeuvre du principe "Il n'est de richesse que d'hommes" n'y apparaît plus évidente. Des conditions de mise en place des 35 heures ou du repos de sécurité à l'organisation en pôles et à la philosophie sous-jacente à la T2A, à l'heure du choc démographique, quel management pour les établissements publics de santé demain? Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 12,20 Euros. Mai 2007. Reçu le 2 Juillet 2007 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54472
in Gestions hospitalières > N°466- Mai 2007 (2007) . - 361-365 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13881 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Réorganisation hospitalière et gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Vaudelin ; Olivier Devise ; Michel Passelaigue Année de publication : 2007 Article en page(s) : 352-360 p. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] établissement de santé
[Thesaurus n°1] Sciences de la nature:génétique:évolutionMots-clés : réforme hospitalière historique conséquence organisation réorganisation GRH sociologie des organisations réflexion Résumé : La réorganisation hospitalière qui aboutit au plan de modernisation Hôpital 2007 amène à repenser la gestion des établissements publics de soins et de santé et à revoir les orientations stratégiques nécessaires pour la construction de leur projet d'établissement. La déclinaison de ces objectifs stratégiques aux niveaux tactiques et opérationnels pour la mise en place des nouvelles infrastructures et organisations qu'elles impliquent reste à la discrétion des établissements. Dans ce contexte de mutation, les auteurs prennent le pari de montrer que l'apparition de nouvelles logiques fait évoluer les métiers et le contenu des emplois sans pour autant que les schémas organisaitonnels se soient adaptés au même rythme, reportant sur les acteurs de nouvelles contraintes. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 12,20 Euros. Mai 2007. Reçu le 2 Juillet 2007 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54471
in Gestions hospitalières > N°466- Mai 2007 (2007) . - 352-360 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13881 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Attitudes et comportements des DRH hospitaliers à l'égard du vieillissement et des personnels soignants âgés Type de document : texte imprimé Auteurs : Djamel El Houari ; F. Steudler ; Juan Minarès Année de publication : 2007 Article en page(s) : 835-845 p. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] enquête
[Thesaurus n°1] établissement de santé
[Thesaurus n°1] perception
[Thesaurus n°1] vieillissementMots-clés : personnel soignant conséquences GRH DHR résultats Résumé : Cette enquête a été réalisée afin d'explorer les politiques des établissements hospitaliers vis-à-vis d'une main d'oeuvre vieillissante de manière à rendre compte d'une part des attitudes des DRH, d'autre part de leur représentation du vieillissement. Elle permet aussi de compléter les enquêtes qui ont été effectuées sur le vieillissement dans le travail des personnels soignants, lancées dans le cadre de l'appel d'offres de la direction des hôpitaux du ministère de la Santé. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 12,20 Euros. Reçu le 16 Janvier 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33204
in Gestions hospitalières > N°431-Décembre 03 (2003) . - 835-845 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10627 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Construction d'une démarche structurée d'évaluation du personnel soignant. Un enjeu pour le directeur des soins Type de document : texte imprimé Auteurs : Marthe-Elyse Bouchaut-Rolnin Année de publication : 2007 Article en page(s) : 275-281 p.. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] évaluation
[Thesaurus n°1] rôleMots-clés : GRH personnel soignant directeur des ressources humaines entretien d'évaluation amélioration qualité management participatif Résumé : L'évaluation du personnel, axe clé du management, s'inscrit dans un souci de valorisation, de reconnaissance et permet des progrès individuels et collectifs. L'évaluation ne clôture pas une action mais la prolonge sur du devenir s'incluant dans une démarche systématique. L'évaluation permet d'assurer une équité de gestion des personnels, de contractualiser, d'objectiver, de reconnaître, de valoriser, de mieux gérer les compétences et de garantir à chacun les respect des règles communes. C'est une véritable gestion de ressource humaine nécessitant une gestion partagée, une complémentarité indispensable entre le directeur des soins et le directeur des ressources humaines... Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 12,20 Euros. Avril 2004. Reçu le 5 Mai 2004 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34408
in Gestions hospitalières > N°435- Avril 2004 (2004) . - 275-281 p..[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10843 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Gestion des compétences et démarche qualité dans les hôpitaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Gantier Année de publication : 2007 Article en page(s) : 193-198 p. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] établissement de santé
[Thesaurus n°1] législation
[Thesaurus n°1] politique
[Thesaurus n°1] référentiel
[Thesaurus n°1] réglementationMots-clés : GRH GPEC historique définition VAE accréditation bilan de compétences Résumé : La gestion des compétences dans les hôpitaux est liée à l'avénement de la gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences (GPPEC). La procédure d'accréditation des hôpitaux a mis l'accent sur la formalisation des "ressources de l'environnement", source du "pouvoir agir" des professionnels. La réaffirmation de la dimension individuelle de la gestion des compétences, a démontré que l'activité professionnelle est productrice de compétences à l'hôpital, l'implication de tous les acteurs et l'appropriation d'outils opératoires sont des conditions indispensables. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 12,20 Euros. Mars 2005. Reçu le 4 Mai 2005 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37904
in Gestions hospitalières > N°444-Mars 2005 (2005) . - 193-198 p.[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11520 ARCHIVES Périodique CDMA Documentaire Disponible
Titre : Informatisation des plannings et du temps de travail. Une petite révolution culturelle pour les agents et le management hospitalier Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Jacquinot ; Françoise Ledontel Année de publication : 2007 Article en page(s) : 57-59 p. Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus n°1] établissement de santé
[Thesaurus n°1] gestion
[Thesaurus n°1] informatisationMots-clés : temps de travail planning GRH Résumé : Depuis 18 mois, un nouveau logiciel de gestion des temps de travail et des activités (GTA) est installé dans deux établissements de 1000 agents du Jura : Le CH de Lons-le-Saunier et le CH Louis-Pasteur de Dole. Ce logiciel gère les plannings et les compteurs des agents (balance horaire, congés annuels, RTT, EVP, etc.) Les auteurs en présentent ici le bilan et tirent la leçon d'une telle expérience. Note de contenu : Div. Doc : Prix en Euros : 12,20 Euros. Janvier 2005. Reçu le 22 Février 2005 / Permalink : https://ch-poitiers.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37460
in Gestions hospitalières > N°442-Janvier 2005 (2005) . - 57-59 p.[article]
